張永春：三管齊下精簡架構 公務員減至3.4萬

         行政法務司司長張永春17日公佈，本屆政府將從「制度構建」、「跨部門重組合併及職能重整」、「精簡部門內部架構」三大方向推進組織架構改革，優化公共治理效能。截至今年3月31日，全澳公務員人數已由2020年4月的35,101人降至34,056人，減幅約3%，體現政府控編成效。

        員額管理控增長 調動制度促流動

       張永春指出，自2020年實施員額管理後，公務員規模連續五年縮減。截至今年3月底，公務員調動制度生效後共錄得261宗調動個案，包括調任140宗、派駐121宗，涉及55個部門及實體，顯示跨部門人員流動機制逐步活化。

        培訓轉型重實務 赴內地輪訓增視野

       針對公務員培訓，張永春強調將從「通用性」轉向「專業化」，未來將開設人事、財務、法律及電子政務等專項課程，強化技能與職務契合度。同時，延續五屆領導力培訓班經驗，優化人才梯隊建設，並首推「現職公務員赴內地輪訓計劃」，內容涵蓋國家發展、國家安全、大灣區及橫琴合作區建設等核心議題，提升治理大局觀。

        三方向拆解架構臃腫 印務局擬併入法務局

       在架構精簡方面，張永春提出三大重點：

       制度構建：全面檢討沿用近40年的85/84/M號法令，重新訂立《公共部門組織結構法規》，明確部門定義、設立標準及運作原則，為後續改革提供法理基礎。

         跨部門重整：針對職能重疊或過於單一的部門推動合併，例如行政法務範疇擬將印務局整合至法務局；同時釐清都市更新等職權「缺位」領域，明確由工務部門專責。

        內部架構瘦身：要求各部門按新法規精簡附屬單位，如市政署現有12廳36處、公職局9廳17處，可整合性質相近單位以縮減規模，降低協調成本。

        諮詢組織改革 限任期兼職數廣納民意

        特區政府同步檢討36個諮詢組織功能，未來將從成員專業性、經驗及流動性入手，擬對兼任組織數目及任期設限，擴大社會參與面。同時配合部門重整，歸口整合同質性委員會，優化意見表達機制。

         目標：提升治理力 建高效服務型政府

          張永春總結，架構改革旨在破解職能重疊、權責不清等積弊，透過制度、組織、人才三軌並進，推動公共治理現代化，為「深合區」發展及社會長遠需求儲備動能。